第1783章 谋士和主公(第3/3 页)

能把各怀异志同床异梦的团队拽着往前走。能给团队无比宏伟的愿景，也能把事情落实到最下层的一个普通员工。

很多时候，我们只能笼统的把这种能力称为：个人魅力。

典型的例子，就是诸葛亮，前期关羽、张飞没一个服诸葛亮的，但是后期哪个不服？！

这不是绝不是憋个大招，说一番动人的演讲，或者弄个什么磕头下跪把对方感动得泪水涟涟，而是在日常生活中，每一次挺身而出主动帮别人平事儿；审时度势、给别人台阶下；吃亏挨揍之后乐呵呵，海纳百川有容乃大。

其实老大也不是一无是处，领袖值不也一样能赋予老大们能力吗？虽然具体表现，可以表现在用人和纳谏上，但是究其根本，还是甄别能力。

萧何是力荐了韩信，水镜先生和徐庶也是力荐了诸葛亮，但是最终做判断的不还是刘邦和刘备自己吗？他们两个是言听计从的主？如果是的话，那么在那个乱世，他们的坟头草早就两米高了。

这个说明他们自己也是有识人水准的，也就是甄别能力。这个就是领袖值赋予自己的能力。

为什么历史上那么多君王就是做不到呢？因为他们都是被推上去的，没有领袖值给自己开领导技能树啊！

王世充当上皇帝后，他也试图广开言路，鼓励大家提建议。但他广开言路了几天就虎头蛇尾草草了事。

是他惺惺作态吗？有可能是，也可能完全不是那么回事！

试想，广开言路每天有几百个人来上书陈事，就算只有一百个人，就算看一份上书只要五分钟。好家伙，五百分钟，八个多小时，还全年无休，996、007资本家都没你那么狠的。超负荷工作时真的会猝死的。是你个聪明人，你会不会停？皇帝是享福的，不是来当“世界第一大怨种”，不然历史上为什么那么多人想当皇帝呢？

说到底，王世充就是没有甄别能力，

张良的确是被称为“谋圣”，难道一辈子就没出过馊主意吗？刘邦要是什么都听他的，一点甄别能力都没有，阴沟里面的水也很深啊！

提出建议是谋士的能力，老板可以有这种能力，但是却不重视这项能力，他们重视和需要的是“决断”的能力。这是更高层次的能力，是只有领导技能树里面才有的能力。

老大不需要得出那些建议的能力。他只需要在这些建议之中，能以最快的速度甄别出正确的那个。然后让正确的人去落实这个正确的建议。

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